试用期工资低于当地最低工资标准怎么办
作者:chitty 日期:2011-09-18 浏览


    洛阳冯先生来电咨询:

  我与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同约定试用期为六个月,试用期工资为每月600元。试用期满后,我偶然得知当地的最低工资标准应为每月1100元,便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补,还决定再延长我两个月的试用期。请问,公司的这种做法合法吗?

  河南文丰律师事务所鲁玉春解答:

    我国《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,用人单位依法支付的最低劳动报酬。所以,用人单位对于试用期工资无权随意确定,也不能因为劳动者同意,而予以变更,必须坚守不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一底线。鉴于你在试用期内付出了正常劳动,公司却未能按当地的最低工资标准支付报酬,你有权请求公司补发你工资差额。

  此外,公司也无权延长试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,公司与你原定六个月的试用期已经违法,况且期满后,公司单方决定延长试用期,显然既违法又违约,当属无效。综上,你公司的做法是违法的,你有权申请当地劳动争议仲裁委员会仲裁或诉至法院解决。